在企業管理的職場工作中，有三類人是容易感到孤單的。也許你會問：這三類人看起來并沒有相似之處，為什么都感到孤單?

國外學者研討指出，孤單感會毀滅人們對社會的認知，影響人際往來行為，導致對抗、消極、否定、沮喪等心情的脹大，添加焦慮感，從而影響人的自制能力以及人際間的協調協作。在職場，當一個人感到孤單時，他的心情會腐蝕整個公司的人際環境，導致不信任、懷疑和尷尬的氣氛，使得員工之間互相疏遠。

孤單是一種心情感觸，高職位人群，面臨上司的期待和部屬的注目，會因肩上責任重大而感到高處不勝寒。不合群的人，總覺得周圍有太多看不慣的事情，而與別人故意阻隔，漸行漸遠。新員工面臨新環境，會因生疏和不了解而感到無法融入團體。孤單感代表了人與人之間的關系質量，卻與數量無關。不能處理好自己與別人的關系，是孤單感發生的根本原因。那么，該怎么擺脫企業孤獨癥？

首要，導向標可在辦公區樹立休息室，每天抽固定時刻和員工交談，增強與部屬的密切感。也找時刻與部屬聊聊日子小事，關懷部屬的日子問題，進而樹立情感銜接。不合群的人應屢清自己與別人的關系，試著接收周圍人往來習慣，學會欣賞別人。當別人與自己的觀念有不合時，要答應其他定見的存在，保留自己的觀點。新入職人群應趕快了解新環境，了解公司文化，自動與老員工交流，讓自己盡早融入新團體。

說到底，若是能堅持與別人交流順利，找到心與心在一起的感覺，孤單感便會瞬間蒸騰。